NGHỊ ĐỊNH 47/CP Phạt cả người lao động!

Hành vi cản trở đình công hoặc kích động, lôi kéo, ép buộc người lao động đình công; cản trở người không tham gia đình công đi làm việc có thể bị xử phạt đến 30 triệu đồng

“Tháng 7-2010, thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) của công ty hết hạn. Công ty dự thảo một số điều khoản bổ sung khi ký lại thỏa ước. Tuy nhiên, khi đưa ra để thương lượng thì chủ tịch CĐ cơ sở viện lý do, những điều khoản bổ sung này cắt giảm quyền lợi người lao động (NLĐ) so với thỏa ước cũ nên không đồng ý thương lượng. Hành vi này của CĐ cơ sở có vi phạm pháp luật lao động và bị xử phạt không?”. Ông Nguyễn Hoàng Minh, trưởng phòng nhân sự một doanh nghiệp tại quận 12- TPHCM, đã thắc mắc như vậy.

Khi đình công, người lao động không được phép có hành vi đập phá thiết bị, tài sản của doanh nghiệp. Ảnh: THANH NHÀN

Từ chối thương lượng sẽ bị phạt

Về vấn đề này, ông Trương Lâm Danh, Phó Chủ tịch LĐLĐ TPHCM, trả lời: “Theo quy định, cả người sử dụng lao động (NSDLĐ) và CĐ cơ sở đều có quyền đưa ra yêu cầu để bên kia thương lượng, ký kết TƯLĐTT. Nếu một trong hai bên từ chối thương lượng để ký kết hoặc sửa đổi, bổ sung TƯLĐTT khi nhận được yêu cầu là vi phạm pháp luật. Theo quy định tại điều 9 Nghị định 47/CP của Chính phủ (có hiệu lực thi hành kể từ ngày 25-6), nếu từ chối thương lượng để ký lại TƯLĐTT, chủ tịch CĐ cơ sở có thể bị xử phạt hành chính với số tiền từ 2 triệu đồng đến 5 triệu đồng”.

Bên cạnh việc xử phạt hành chính, người ra quyết định xử phạt sẽ yêu cầu chủ tịch CĐ khắc phục hậu quả bằng cách tiến hành thương lượng để ký kết hoặc sửa đổi, bổ sung TƯLĐTT. Ngoài ra, chủ tịch CĐ cơ sở cũng sẽ bị xử phạt hành chính nếu thực hiện TƯLĐTT đã bị tuyên vô hiệu.

Xử nặng hành vi kích động đình công

Không chỉ cán bộ CĐ mà Nghị định 47/CP cũng quy định xử phạt thêm nhiều hành vi vi phạm pháp luật lao động của NLĐ. Một vi phạm phổ biến hiện nay của NLĐ là không sử dụng hoặc sử dụng sai mục đích các phương tiện bảo hộ lao động mà NSDLĐ đã trang bị. Đối với sai phạm này, NLĐ sẽ bị phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền. Mức phạt trước đây là 500.000 đồng nay đã tăng lên cao nhất là 1 triệu đồng.

Hành vi vi phạm của NLĐ bị xử phạt nhiều nhất liên quan đến tranh chấp lao động, đình công. NLĐ sẽ bị phạt từ 300.000 đồng đến 2 triệu đồng nếu tham gia đình công sau khi có quyết định hoãn hoặc ngừng đình công của Thủ tướng Chính phủ; có hành vi làm tổn hại máy móc, thiết bị, tài sản của doanh nghiệp hoặc có hành vi xâm phạm trật tự, an toàn công cộng khi đình công, lợi dụng đình công để thực hiện hành vi phạm pháp.

Đáng chú ý, Nghị định 47/CP đặc biệt xử phạt nặng với mức phạt từ 15 triệu đồng đến 30 triệu đồng đối với một trong những vi phạm: “Cản trở việc thực hiện quyền đình công hoặc kích động, lôi kéo, ép buộc NLĐ đình công; cản trở NLĐ không tham gia đình công đi làm việc”. Ông Trần Thanh Hải, Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ TPHCM, yêu cầu CĐ cơ sở phải hết sức lưu ý điều này. Cần tuyên truyền, giáo dục để NLĐ hiểu rõ quy định và không vi phạm.

“Quên” CĐ, người sử dụng lao động sẽ bị phạt Nghị định 47/CP có nhiều quy định xử phạt NSDLĐ đối với những sai phạm liên quan đến quyền CĐ. - Phạt tiền từ 300.000 đồng đến 3 triệu đồng nếu không trao đổi với CĐ cơ sở khi cho NLĐ thôi việc. Trước khi khấu trừ tiền lương của NLĐ, nếu không thảo luận với CĐ cơ sở, có thể bị phạt với mức thấp nhất là 300.000 đồng và cao nhất là 30 triệu đồng (khi vi phạm với từ 500 NLĐ trở lên). - Phạt tiền từ 5 triệu đồng đến 10 triệu đồng khi xử lý kỷ luật lao động mà không có CĐ cơ sở. Phạt tiền từ 1 triệu đồng đến 5 triệu đồng nếu không tạo điều kiện để CĐ hoạt động; dùng biện pháp kinh tế hoặc các hành vi khác để can thiệp vào tổ chức và hoạt động CĐ. - Phạt tiền từ 5 triệu đồng đến 10 triệu đồng nếu có hành vi cản trở việc thành lập và hoạt động CĐ tại doanh nghiệp.

Hồng Vân